2024.11.22 「Win-Winの考え方」
職場や日常生活で、人間関係をより良いものにしたいと考えている方は多いはず。そんな方々に役立つのが、スティーブン・R・コヴィー氏の著書『7つの習慣』の中の「第4の習慣：Win-Winを考える」という考え方です。今回の朝礼では、この習慣について職場での実践方法を考える時間を持ちました。
第4の習慣：Win-Winの考え方とは？
Win-Winとは、「自分も相手も満足できる結果を目指す」という考え方です。このアプローチは、競争ではなく協力を重視しており、信頼関係を築く上で不可欠です。特に職場のようなチームで働く場では、お互いの利益や価値観を尊重し合うことで、長期的な成功が得られるとされています。
Win-Winを実現するには以下が重要です:
1. 信頼関係を築くこと
• 互いの立場や意見を尊重する姿勢が必要です。信頼なくしてWin-Winの成功はありません。
2. 競争より協力を選ぶこと
• 一時的な自分の利益を追求するのではなく、協力してより大きな成果を目指します。
3. 長期的な視点を持つこと
• 短期的な利益ではなく、お互いが持続的に成長できる結果を目指します。
職場でこの習慣を実践するために、朝礼で以下のような考えが共有されました。
• 問題解決の場面でWin-Winを意識する
「どうすれば相手も自分も満足できる解決策を見つけられるか」を常に考える。例えば、プロジェクトのタスク分担時に全員が納得する形を話し合う。
• 目先の利益よりチーム全体の成果を優先する
一時的な自分の成果を求めるよりも、チーム全体で達成感を共有することが大切。
• お互いの価値観やゴールを共有する
メンバー同士で目指すゴールをすり合わせ、違いを認め合う。これにより、不要な衝突を減らせます。
まとめ：Win-Winでより良い職場環境を
Win-Winの考え方は、職場の人間関係を前向きなものに変える力があります。日常業務の中でつい自分の利益を優先しがちですが、長期的に見ればお互いを尊重し協力し合うことで、より大きな成果が得られます。
ぜひ今日から「Win-Winを考える」を意識し、日々のコミュニケーションや業務に活かしてみてはいかがでしょうか？