2024.08.06 「医療現場におけるチームワーク」
「7つの習慣」を実践することにより、医師やスタッフのリーダーシップと自己管理能力が向上し、組織全体の生産性と信頼感を高めます。
「7つの習慣」の実践が生み出すリーダーシップと組織力強化
有明みんなクリニックでは、朝礼において「7つの習慣」に関する報告を行っています。この習慣は個人のリーダーシップを高めるだけでなく、医療現場におけるチームワークと信頼を強化する重要な役割を果たします。
- 主体性を発揮する（第一の習慣）
医療現場では、瞬時の判断が求められる場面が多々あります。主体性を持つことで、医師やスタッフは自発的に行動し、患者さんに最善のケアを提供できるようになります。 - 終わりを思い描いて行動する（第二の習慣）
ゴールを見据えて行動する習慣は、患者の治療プランやクリニック全体の目標達成に向けた計画的な取り組みを可能にします。これにより、業務効率が向上し、結果的に患者満足度も高まります。 - 最優先事項を優先する（第三の習慣）
限られた時間の中で重要な業務を見極め、優先的に処理する能力が求められます。この習慣により、医師やスタッフは効果的な時間管理ができ、ストレスを軽減することができます。 - Win-Winを考える（第四の習慣）
患者との信頼関係を築く上で、双方にとって有益な解決策を見つけることが重要です。この習慣は、協力的な医療環境を育みます。 - まず理解に徹し、そして理解される（第五の習慣）
患者や同僚の話に耳を傾け、深く理解しようとする姿勢が、より良いコミュニケーションと効果的な治療に繋がります。 - シナジーを創り出す（第六の習慣）
異なるスキルや視点を持つチームメンバーが協力することで、新たな価値を創造し、クリニック全体のサービスの質が向上します。 - 刃を研ぐ（第七の習慣）
医療の現場では、常にスキルと知識を向上させ続けることが求められます。この習慣は、プロフェッショナルとしての成長を促進し、医療の質を維持します。
「7つの習慣」は、医師やスタッフが個人として成長し、チームとしての力を最大限に発揮するための強力なツールです。これらの習慣を日常業務に取り入れることで、クリニック全体が更に信頼される医療機関へと進化していくでしょう。