2024.07.14 「スタッフ全員が共通の価値観と目標を持つ」
主体的であることの大切さを改めて認識しました。私たちが日々の業務で直面する課題に対して、自ら解決策を考え、行動することが求められます。昨日は、ある患者さんの診療において、問題が発生しましたが、チーム全体で迅速に対応し、解決に至りました。この経験から、主体的な行動がチーム全体の成果につながることを学びました。
- エンゲージメントの向上:
- 「七つの習慣」を朝礼で共有することで、スタッフ全員が共通の価値観と目標を持ち、エンゲージメントが高まります。これにより、クリニック全体の士気が向上し、働きやすい職場環境が作られます。
- 自己成長の促進:
- 自己啓発の一環として「七つの習慣」を取り入れることで、医師やスタッフの自己成長を促進します。成長意欲の高い人材にとって魅力的な職場となり、採用時の競争力が高まります。
- チームワークの強化:
- 共通の習慣に基づく取り組みが、スタッフ間の信頼関係とチームワークを強化します。これにより、効果的なチーム医療が実現し、クリニック全体のパフォーマンスが向上します。
- 職場文化の醸成:
- 「七つの習慣」を取り入れた職場文化は、クリニックのブランドイメージを高めます。これにより、求職者にとって魅力的な職場と感じられ、優秀な人材を引き付けることができます。
まとめ:
朝礼での「七つの習慣」の共有は、スタッフのエンゲージメントを高め、自己成長を促進し、チームワークを強化する効果があります。これにより、競争力が高まり、定着率の向上にもつながります。今後もこの取り組みを続け、クリニック全体の成長と発展を目指していきます。