2024.10.27 「個々の強みや異なる視点を組み合わせる」
「7つの習慣」の第6の習慣「シナジーを作り出す」について共有しました。個々の強みや異なる視点を組み合わせることで、一人では達成できない成果を目指す力を高めることができます。この習慣は、仕事だけでなく日常生活にも活かせるものであり、異なる考え方を尊重し合うことが、チームの成長や新たな発見につながると説明しました。この記事では、シナジーの考え方を日々の業務にどう応用できるかについて詳しく見ていきます。
第6の習慣「シナジーを作り出す」とは？
第6の習慣である「シナジーを作り出す」は、異なる強みや視点を持つ人たちが協力し合うことで、一人では成し得ない大きな成果を上げることを目的としています。個々の持つ視点やスキルを組み合わせることで、全体の力が倍増し、チーム全体が大きく成長することが可能です。
「シナジーを作り出す」という習慣について、報告者は「私たちはそれぞれ異なる考え方やスキルを持っているため、その違いが時に誤解を生むこともあるが、これを理解し合い、互いの違いを尊重すれば、新たな発見や成長のチャンスになる」と説明しました。このような考え方は、どのような職場にも当てはまり、職場のコミュニケーション向上や業務効率の向上につながります。
日々の業務でシナジーを実現するために
シナジーを日常業務に取り入れるためには、まず個々の強みや意見を尊重する姿勢が重要です。例えば、会議の場では様々な意見を出し合い、各自の意見を大切に受け止めることで、斬新なアイデアが生まれるきっかけとなります。また、異なる意見がぶつかった時には、「その視点にはどんな価値があるか？」と問いかけることが、意見を融合させるきっかけになるでしょう。
シナジーは、単なる協力の枠を超え、異なる力を組み合わせることで、より高い次元の成果を生み出すものです。「7つの習慣」を活かし、シナジーを意識することで、職場におけるチーム力が向上し、組織全体の成長につながります。