2024.10.01 「同僚が何を必要としているかを理解」
医師やスタッフの採用において、「ウィン・ウィン」の考え方を取り入れることで、患者様とスタッフ双方にとって満足度の高い環境を提供することが重要です。
有明みんなクリニックでは、日々の診療活動において「ウィン・ウィン」を考える姿勢を大切にしています。これは、医師やスタッフだけでなく、患者様にとっても相互に利益をもたらす関係を築くためのものです。「7つの習慣」の一つとして、私たちは「誰かのために考える」という姿勢を常に意識し、業務に取り組んでいます。
例えば、診療の予約対応において、患者様の希望する柔軟な時間帯をできる限り確保することで、患者様は満足し、スタッフも業務をスムーズに進めることができます。これが「ウィン・ウィン」の考え方の具体例です。このように、お互いのニーズに応えることで、患者様とスタッフの双方が利益を得られる関係を築いています。
また、スタッフ同士のコミュニケーションでも「ウィン・ウィン」の姿勢は不可欠です。日々の業務において、同僚が何を必要としているかを理解し、サポートし合うことで、働きやすい職場環境を創り出すことが可能になります。こうして全員が協力し合うことで、クリニック全体の成長を目指すことができるのです。
このような「ウィン・ウィン」の姿勢を持つことで、私たちのクリニックは患者様に対してより満足度の高いサービスを提供し、職場環境も良好なものに保たれています。私たちが採用活動において重視するのは、単にスキルの高い人材だけではなく、このような「ウィン・ウィン」の考え方を共有し、共に成長する意欲を持った方々です。
採用に際しては、クリニック全体のミッション・ビジョンに共感し、誰かのために考え、行動できる姿勢を持つことが求められます。これにより、共に「笑顔で安心して出産や子育てができる社会」を創り上げることができる仲間を増やしていきたいと考えています。
クリニックのビジョンである「元気な子供と親の笑顔があふれている社会」を実現するために、私たちは常に全員の利益を考え、共に働きやすい環境を目指しています。そのため、「ウィン・ウィン」を考える姿勢を持つことが、医師やスタッフの採用にも非常に重要な基準となります。
- 「ウィン・ウィン」の姿勢を持つことが、医療提供や職場環境の向上につながる。
- 採用時には、この考え方に共感し、日々の業務に活かせる人材を重視。
- クリニックのビジョン実現に向けて、共に成長できる仲間を求めています。
このような姿勢を大切にすることで、患者様やスタッフ全員が笑顔で安心できる環境を作り上げ、クリニック全体の成長を目指すことが可能です。