2024.09.29 「目標に向かうモチベーション」
「7つの習慣」を活用することで、医療スタッフは夢と原則に基づいた行動を通して成長し、患者ケアや自己実現に寄与できる。
クリニックの朝礼で取り上げられた「7つの習慣」の学びについて、今回は医師やスタッフの採用や成長に役立つ内容として紹介します。クリニックにおいて、スタッフ全員が共通の価値観に基づいて行動することは、患者様へのケアの質を高め、チームの一体感を生む重要な要素です。
「夢を見つけ、そして迷った時に原則に基づいて選択すること」が大切です。まず、夢とは私たちがどこへ向かいたいのかというビジョンであり、自分の中にある可能性を信じ、それを具体的な目標として描くことが必要です。この夢が日々の行動に意味を与え、目標に向かうモチベーションとなります。
また、日々の業務で迷ったり不安を感じたりする場面では、原則に基づいた判断が重要です。原則とは、信頼や誠実さ、成長といった私たちが大事にする価値観であり、これらに基づいて判断することで、後悔のない選択ができます。特に医療現場では、その選択が患者様の健康に大きな影響を与えることから、こうした原則が必要不可欠です。
医療の現場では、日々忙しさに追われる中で判断が求められる状況が多々あります。そこで夢と原則を軸に行動することで、各スタッフは自分自身の成長を実感できるとともに、患者様により良いケアを提供することができます。
夢を持つことはなぜ重要か？
採用においても、求める人材像として「自己実現に向けて努力を惜しまない人」「夢やビジョンを持ち、それを実現したいと考えている人」を掲げることは、組織全体の成長に繋がります。クリニックが掲げるビジョンと個々人の夢が一致した時、その力は大きな原動力となります。
原則に基づいた行動の力
「7つの習慣」で述べられているように、原則に基づく判断を行うことは、医師やスタッフにとって欠かせないスキルです。原則を重視することで、患者対応の一貫性が保たれ、信頼関係を築くことが可能になります。採用時にも、候補者がどのような価値観を持ち、それを日々の行動にどう反映しているかを見極めることが重要です。
「7つの習慣」の学びを取り入れた朝礼の取り組みは、スタッフ一人ひとりの成長を促すだけでなく、患者様へのより良いケア提供にも直結します。また、このような価値観を共有できるスタッフを採用することで、クリニック全体のミッション達成に向けて一歩ずつ前進していくことができます。
夢を描き、原則に従い行動する姿勢は、医療現場での安心感と信頼感の醸成に繋がります。これからも「7つの習慣」を学び続けることで、共に成長し続ける医療チームを目指しましょう。